Sebastian Gemeinhardt startet zum 1. Juli als Vice President bei Capgemini Invent und verantwortet das Servicefeld Employee Experience & HR in Deutschland im Bereich Workforce & Organization.
Gemeinhardt verfügt über langjährige Erfahrung an der Schnittstelle von HR-Transformation, Technologie, Organisation und Workforce-Strategie. In seinen bisherigen Funktionen hat er große Transformationsprogramme in der Personalfunktion begleitet, HR-Beratungsangebote weiterentwickelt und Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Funktion strategisch, technologisch und operativ neu auszurichten. Darüber hinaus bringt er Erfahrung aus dem Corporate HR sowie aus der Zusammenarbeit mit Top-Management-Funktionen mit.
Sein fachlicher Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung moderner HR Operating Models sowie auf End-to-End-Transformationen von HR-Technologien – von strategischer HR-IT-Architektur über Prozess- und Experience-Design bis hin zur Implementierung skalierbarer Plattformlösungen. Besondere Expertise bringt er in der Pharma- und Life-Sciences-Industrie mit. Darüber hinaus hat er in den vergangenen Jahren globale HR-Transformationsprogramme in Branchen wie Automotive, Defence, Financial Services und Telecommunications begleitet.
Inhaltlich beschäftigt sich Gemeinhardt insbesondere mit der Frage, wie sich Personalfunktionen in Zeiten von Künstlicher Intelligenz, Skills-Transformation und veränderten Workforce-Modellen neu positionieren können. Zu seinen Schwerpunkten zählen Strategic Workforce Planning, Employee-Experience-Ökosysteme, HR-Tech-Transformationen sowie der Einsatz von AI und GenAI im HR-Umfeld – etwa zur Steigerung von Produktivität, Personalisierung, Entscheidungsqualität und Service Experience.
Christina Bösenberg, Executive Vice President and Head of Workforce & Organization bei Capgemini Invent in Deutschland, sagt: „Mit Sebastian Gemeinhardt stärken wir unsere Expertise an der Schnittstelle von HR, Organisation, Technologie und Künstlicher Intelligenz deutlich. HR-Funktionen stehen vor der Aufgabe, nicht nur effizienter zu werden, sondern aktiv zur Skills-, Workforce- und Business-Transformation beizutragen. Sebastian bringt genau die Erfahrung mit, die unsere Kunden dafür brauchen: strategische HR-Expertise, tiefes HR-Tech-Verständnis und die Fähigkeit, Transformationen wirksam in die Umsetzung zu bringen.“
Gemeinhardt zu seinem Wechsel: „Capgemini Invent bietet ideale Voraussetzungen, um Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Funktion zu begleiten – insbesondere an der Schnittstelle von Technologie, Organisation, AI und Workforce-Transformation. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit unseren Kunden HR-Funktionen zu gestalten, die skalierbarer, datenbasierter und stärker am Business Impact ausgerichtet sind.“
Der gebürtige Jenaer lebt heute mit seiner Partnerin und seiner Tochter in Nürnberg.