Die internationale Strategieberatung OC&C Strategy Consultants führt eine vollständig gleichberechtigt bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeitenden ein. Dieser Benefit für werdende Eltern wird weltweit an allen 12 OC&C-Büros umgesetzt und soll Eltern in die Lage versetzen, Entscheidungen treffen zu können, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.
Neben der gleichberechtigt vergüteten Elternzeit bietet OC&C Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit: So werden Elterncoaching, Notfall-Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten sowie Leistungen geboten, die einen reibungsloseren Übergang zurück in den Beruf ermöglichen sollen.
Will Hayllar, Global Managing Partner von OC&C, erklärt in diesem Zusammenhang: “Die Strategie von OC&C ist einfach: Wir wollen das beste Zuhause für die besten Strategietalente sein. Wenn wir das richtig machen, ergibt sich alles andere von selbst – vor allem, dass wir unseren Kunden die außergewöhnliche strategische Beratung bieten, die unseren Ruf begründet hat. Wir haben in den letzten 35 Jahren gute Arbeit geleistet, um dieses ‘beste Zuhause’ zu schaffen, aber eine große Lücke bestand darin, die Karriere für die Hauptbetreuer von Kindern, allzu oft Frauen, nachhaltig zu gestalten”.
Die neue Richtlinie soll es den Mitarbeitenden von OC&C ermöglichen, ihr Familienleben mit einer erfolgreichen Karriere zu vereinbaren. Durch die Beseitigung des historischen Ungleichgewichts zwischen Elternzeit für Mütter und Väter möchte das Unternehmen Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter beseitigen und seine Mitarbeitenden in einem entscheidenden Moment ihres Lebens unterstützen.