Die internationale Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft EY hat bekannt gegeben, dass weltweit 966 Mitarbeitende zu Partnerinnen und Partnern befördert wurden. Der Anteil neuer Partnerinnen ist im Vorjahresvergleich gestiegen, den größten regionalen Zuwachs erzielte die EMEIA-Region.
Die hohe Zahl der Partnerbeförderungen zeige laut EY das Engagement der Firma, außergewöhnliche Aufstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierechancen sowie Anerkennung für hohe Leistungen zu bieten. Carmine Di Sibio, EY Global Chairman und CEO, kommentiert: „Während wir EY darauf ausrichten, in diesem und den folgenden Jahren weiter gedeihen zu lassen, gratuliere ich unseren neuen Partnerinnen und Partnern zu diesem beeindruckenden Meilenstein und zu ihrer Karriereentwicklung. Sie sind fantastische Repräsentanten der Marke EY und ihre Beförderungen sind das Ergebnis ihres kontinuierlichen Engagements für das Ziel von EY, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.“
Mit 329 Beförderungen (34 %) machen Frauen mehr als ein Drittel der neuen Kohorte aus – im Vorjahr lag der Frauenanteil noch bei 32 %.
EY beschäftigt weltweit mehr als 365.000 Mitarbeitende in über 150 Ländern, die Partnerbeförderungen stellen sich weltweit wie folgt dar: EY-Mitgliedsfirmen in Europa, dem Nahen Osten, Indien und Afrika (EMEIA) hatten mit 395 Beförderungen (41 %) den größten Anteil an neuen Partnern, gefolgt von der Region Amerika mit 322 Beförderungen (33 %). Die Zahl der neuen Partner in EY-Mitgliedsfirmen im asiatisch-pazifischen Raum belief sich auf 216 (22 %).
Mit 304 (31 %) entfiel der größte Anteil der Partnerbeförderungen auf den Prüfungsbereich. Es folgten die Bereiche Steuern mit 268 (28%), Beratung mit 262 (27%) sowie Strategie und Transaktionen mit 111 (11%). Darüber hinaus gibt es 21 neue Partner im Bereich Business Support (2 %).
Trent Henry, EY Global Vice Chair – Talent, fügte hinzu: „Es ist mir eine Ehre, diese neue Partnerklasse vorzustellen, die eine beeindruckende Vielfalt an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven aufweist. Diese engagierten Persönlichkeiten werden uns dabei helfen, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten, und sie zeigen, dass EY ein Ort ist, an dem Menschen flexible, vielfältige Karrierewege erkunden können, während sie die Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben, die sie brauchen, um ihre einzigartigen Karriereziele zu erreichen.“