Da gehen Arbeitgeber einmal unkonventionelle Wege, um speziell Frauen als neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen, und dann das: McKinsey verschickte an Stanford-Studentinnen rosafarbene Einladungen zur Maniküre/Pediküre, um in diesem Kontext auf die Arbeitgebermarke aufmerksam zu machen. Eine der Studentinnen sah darin eine stereotypisierende Rekrutierungskampagne, die eine heteronorme Weltansicht widerspiegelt, und informierte die Financial Times. Deren Umfrage lieferte nun folgendes Ergebnis:
Daniel Nerlich ist Gründer und Chief Editor der CONSULTANT career lounge sowie Founder & Managing Partner von BOLD Executive Advisors, einer spezialisierten Executive-Search-Boutique mit einem Fokus auf Special Situation Search®. Zuvor war er Geschäftsführer bei einer international führenden Gesellschaft im Executive Search, Board Consulting und Management Audit. Er vollzog seinen Berufseinstieg bei einer HR-Management-Beratung und ist insgesamt seit rund 20 Jahren im Bereich Unternehmensberatung tätig.
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