Ohne Schnurrbart ist ein Mann nicht richtig angezogen. – Salvador Dalí
Ob ein Mann einen Bart trägt oder nicht, ist Teil des persönlichen Stils und Ausdruck der Persönlichkeit. Gegebenenfalls ist der omnipräsente Dreitagebart auch nur das Resultat kräftigen Haarwuchses und mangelnder Zeit für die tägliche Rasur. Ich höre Sie fragen: Was hat eine Diskussion zum Thema Männerbart in einem Karriereportal für Unternehmensberater zu suchen?
Hier möchte ich mit einer Gegenfrage antworten: Wie viele DAX-Vorstände mit Bart kennen Sie? Sicher, Dieter Zetsche hat mit seinem markanten Oberlippenbart eine eigene Marke gesetzt. Ansonsten wird man jedoch in der überwältigenden Zahl der Fälle in glatt rasierte Gesichter schauen. Es gab Zeiten, zu denen das männliche Gesicht auch auf höchster Hierarchieebene stärker behaart war – aktuell jedoch entspricht dies offenbar nicht der gängigen Mode. Der Bart an sich wird in der heutigen Geschäftswelt scheinbar nicht mit den Attributen in Verbindung gebracht, die für Erfolg stehen. Ein glattes Gesicht hingegen steht für Dynamik und eine markante Persönlichkeit.
Bei dem Blick in Hochglanzmagazine oder nach Berlin, London und andere Metropolen dieser Welt finden sich jedoch immer häufiger Männer in Business-Anzügen, die sich ganz dem Vollbart verschrieben haben. Der Vollbart kann hier als klares Statement verstanden werden – „ich trage zwar Anzug und lebe in einer corporate world, bin aber ansonsten unangepasst und trendbewusst“.
Kann ein Bart für Unternehmensberater zur Karrierebremse werden? Gilt ein gepflegter Oberlippenbart noch eher als kultiviert und ist daher beispielsweise einem Vollbart vorzuziehen? Haben Sie persönlich zu diesem Thema positive oder negative Erfahrungen gesammelt? Diskutieren Sie über die Kommentarfunktion dieser Seite, auf unserer Facebook-Seite oder in unserem Xing-Netzwerk!
Ein Vollbart oder ungepflegter Dreitagebart in der Strategieberatung wird vom Kunden definitiv ungern gesehen. Auch wenn man immer mehr Kollegen sieht, die dem Trende folgen…
Interessanter Denkanstoß! Wenige meiner Kollegen haben Bart, aber geschadet hat es ihnen meines Erachtens nach nicht.
Ich stelle mir gerade die Frage, ob ich mich mit oder ohne gepflegtem Bart bei den großen Beratungshäusern bewerben soll. Bei Bekannten in der Strategieberatung sehe ich zwar immer mehr Leute mit Bart, jedoch erst ab dem dritten Jahr.
Für Meinungen dazu bin ich sehr dankbar!
Interessante Frage, bei mir geht das auch mit gepflegten Dreitagebart – stelle auch Consultants mit Bart ein, sollte aber ordentlich und professionell gemacht sein, einen Waldschrat will glaube ich keiner sehen, weder beim Mandaten noch bei den Beratungshäusern…